第2期行動計画

徳島銀行では、従業員が仕事と子育ての両立をしながら、個々の能力を十分に発揮できるよう、次の行動計画を策定し、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。

1. 行動期間
   平成22年4月1日から平成27年3月31日の5年間
2. 内容
   目標1．当行の育児休業制度や両立支援の取り組みを従業員に周知する。

   対策	・	行内のパソコンネットワークを活用し、育児・介護休業法などの法律や当行の育児・介護休業制度、短時間勤務制度、看護・介護休暇制度のしくみや利用方法について従業員に周知する。
   	・	育児休業中の者に対し自己啓発等の案内を送付する。
   	・	休業中の代替要員の確保や復帰時の勤務地・担当職務についての配慮を行う。

   目標2．所定外労働時間の削減を徹底する。

   対策

   ・

   年2回の「定時退行励行週間」の実施を徹底する。

   目標3．年次有給休暇取得の促進をはかる。

   対策	・	連続休暇制度の利用100%を継続する。
   	・	従業員組合と協力し年次有給休暇取得の促進をはかる。

   目標4．	若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供や、こどもに対する金融教育の機会を提供する。

   対策

   ・

   学生に対するインターンシップの実施や親子金融教育の実施を行う。