徳島大正銀行は、次世代育成支援対策推進法に基づき、特例認定（通称：「プラチナくるみん認定」）企業として、平成29年3月15日付で認定されました。
　「プラチナくるみん」の認定は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の「くるみん認定」を受けた企業のうち、従業員の仕事と育児の両立支援に関し、より高い水準の取組みを行った企業に与えられます。

　当行では、一般事業主行動計画（行動期間：平成22年4月から平成27年2月）を策定し、両立支援の取組みの周知や年次有給休暇取得の促進などの行動計画を達成したことから、平成27年3月6日に「くるみん認定」を受け、次世代認定マーク(愛称：くるみん)を取得しました。
　その後引き続き行動計画を策定し（行動期間：平成27年3月から平成29年2月）、男性職員の育児休業の促進、育児を行う女性職員の就業継続支援や女性職員のキャリアアップ支援などの行動計画を達成したことが認められ「プラチナくるみん」の認定を受けることとなりました。

プラチナくるみん認定後は、行動計画の策定に代わり、「次世代育成支援対策の実施状況」について、定期的に公表しております。

令和4年11月22日には、不妊治療と仕事の両立に関する取り組みが認められ「プラチナくるみんプラス」の認定を受けました。
プラス認定を受けるには、くるみん等の認定基準を満たした上で、不妊治療のための休暇制度を設ける等4項目のプラス認定基準をすべて満たす必要があります。

2.仕事と介護の両立に関する取り組み

徳島大正銀行では、仕事と介護を両立に関する取り組みにより、家族の介護をおこなう従業員が、安心して就業が継続できる職場環境の整備をすすめています。また、仕事と介護の両立に取り組む企業が使用できるシンボルマーク（愛称：トモニン）を使用しています。

徳島大正銀行の仕事と介護の両立に関する取組内容

介護休業制度や介護短時間勤務制度などについて行員に説明を行っています。
介護休業を申し出る際には、当行独自の制度である保存有給休暇制度を利用することにより、最高20日間は有給として給与の支払いを受けることができます。
会員制の福利厚生制度導入により、介護用品購入時に割引制度を利用することができます。

※徳島大正銀行の両立支援の取り組み内容は、厚生労働省・両立支援総合サイト「両立支援のひろば」にも掲載されています。