徳島大正銀行の健康経営

徳島大正銀行は、すべての役職員の健康保持・増進への取組みが役職員の生活の安定・豊かさとなり、組織の活性化をもたらし、企業の生産性や収益の向上につながるとの観点から、役職員の健康管理に対する取組みを実践するために「徳島大正銀行健康宣言」を制定しました。

徳島大正銀行は、役職員一人一人の健康に配慮し、いきいきと働きやすい職場環境づくりに努めるとともに、金融サービスの提供を通じ、地域社会への健康増進と発展に寄与することを宣言いたします。

徳島大正銀行健康宣言

• ※徳島大正銀行は、「徳島大正銀行　健康宣言」を踏まえた様々な取組みを徳島大正銀行健康保険組合、徳島大正銀行従業員組合と共同で行っていきます。

推進体制

取締役頭取を健康づくり責任者として、健康施策等の企画・運営・検証を毎月の衛生委員会および健康経営推進チームで実施しています。総括安全衛生管理者である人事部長が議長として、従業員組合のメンバーが従業員側として参画しており、徳島大正銀行健保組合等と連携して健康経営の推進に取り組んでいます。

健康経営の戦略

生産性の向上による組織活性化や企業価値向上、働きやすい職場環境の実現を目指して健康経営に取り組んでいます。
以下の戦略マップに基づき、役職員の健康に関わる取組みを見える化することで健康保持増進への意識向上を図るとともに、取組みのPDCAサイクルを1年単位で回すことで継続的かつ効率的・効果的に実施できる体制を整えています。

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主に取り組む健康施策

からだとこころの健康 ： 健康診断事後措置の強化、メンタル不調の予防に向けた取り組みなど

• 定期健康診断受診率100%の徹底
• 人間ドック受診・がん検診・歯科検診等への費用補助
• 保健指導の実施強化（精密検査の受診勧奨、特定保健指導）
• ストレスチェックの実施
• メンタルヘルス研修の実施（管理職・若手の従業員対象）
• 禁煙サポート
• 健康保険組合・従業員組合と連携した運動関連イベントの開催
• 各種健康セミナー（睡眠等）の開催

職場環境の整備 ： 職場内コミュニケーションの活性化など

• 各種調査結果（ストレスチェック、組織診断サーベイ）に基づく職場環境改善
• 受動喫煙対策として建屋内禁煙の実施
• 労働時間の適正化
• ダイバーシティの推進

健康施策に関する主な指標・取組実績等

• ※特定健康診査受診率および特定保健指導実施率の実績は、前年度のデータに基づいた数値を表示
• ※プレゼンティーイズムは、SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）で測定
• ※アブセンティーイズムは、1年間の病気・けが・体調不良による休暇取得の日数をアンケートで聴取
• ※ワーク・エンゲージメントは、新職業性ストレス簡易調査票で測定

健康経営の取り組み内容とその効果（一部）